Con la adopción del modelo, hace más de treinta años se puso fin al largo periodo definido como modelo de industrialización sustitutiva que aunque imperfecto, estuvo basado en la idea de un Estado de bienestar, caracterizado por la promoción de empleos estables con protección social; y abrió paso a la nueva forma de organización y gestión del trabajo subordinado, caracterizado por la flexibilización, la desregulación y precariedad laboral, con consecuencias directas sobre las condiciones de vida de los trabajadores.